A propos
Qui sommes-nous ?
Le Flight Union Cockpit (FUC) est un syndicat indépendant de pilotes qui se distingue par son engagement profond dans la défense et la représentation des Personnels Navigants Techniques (PNT). Né de la volonté d’offrir une alternative aux syndicats majeurs et de répondre aux besoins spécifiques des pilotes, le FUC se positionne comme un acteur clé dans le dialogue social et la représentation des salariés au Comité Social et Économique (CSE).
Un syndicat libre et indépendant
engagement et proximité
innover et défendre les intérêts des pilotes
Exceller dans notre domaine
Voler est au cœur de notre profession, incarne notre passion et demeure l’unique moyen d’approcher au plus près vos attentes et difficultés.
Respecter nos interlocuteurs
Nous nous engageons à faire preuve de respect envers chacun, tout en restant fermes et sans concessions dans nos échanges.
Poser les questions nécessaires
Nous avons la capacité de soulever toutes les interrogations, y compris celles qui peuvent être inconfortables, sans jamais être intimidés par le statut ou la position de nos interlocuteurs au sein de l’entreprise.
Ne pas céder aux promotions
Nous nous engageons à ne pas succomber aux tentations des promotions ponctuelles, privilégiant l’intégrité et la persévérance dans notre mission.
Ce que nous faisons
Nos causes
Le Flight Union Cockpit (FUC) est un syndicat de pilotes engagé, focalisé sur la défense et l’amélioration des conditions des Personnels Navigants Techniques (PNT). Avec une approche pragmatique et une proximité avec ses membres, le FUC se positionne comme un acteur clé dans le dialogue social et la représentation au sein du CSE.
Valoriser la proximité avec les salariés
Le FUC valorise la proximité avec les salariés, une connaissance approfondie des réalités du métier de pilote, et une approche pragmatique et sans concession dans les négociations avec la direction. Le syndicat joue un rôle crucial dans la défense des droits des salariés, l’amélioration des conditions de travail, la participation à la direction stratégique de l’entreprise, et le suivi des accords d’entreprise, en mettant un accent particulier sur la santé et la sécurité au travail.
Assurer une représentation unique et engagée
Malgré les défis posés par la réduction du nombre d’élus suite aux ordonnances Macron de 2018, le FUC a su s’adapter et renouveler son équipe pour maintenir son efficacité et son identité unique. Les membres du FUC, en étant eux-mêmes des pilotes actifs, assurent une représentation authentique et engagée, prête à aborder les sujets difficiles et à rester fidèle aux intérêts des PNT sans céder aux offres de promotions opportunistes.
Un syndicat dynamique et résilient
Le FUC se présente comme un syndicat dynamique et résilient, capable de conduire des actions autonomes tout comme de collaborer avec d’autres entités lorsque nécessaire, dans le but ultime de promouvoir le bien-être et les droits des pilotes. En résumé, l’identité du FUC repose sur son indépendance, son engagement, sa proximité avec les salariés, et sa capacité à innover et à défendre vigoureusement les intérêts de ses membres.
Les défis à relever
Défendre
La défense et la promotion active de vos droits professionnels et personnels.
Améliorer
Améliorons ensemble les conditions de travail des PNT pour un environnement optimal.
Évoluer
Favorisons l'évolution de carrière des PNT grâce à des politiques transparentes et équitables.
Participer
Impliquons-nous dans la direction stratégique pour représenter les intérêts des PNT.
Dialoguer
Garantissons l'application des accords d'entreprise et un dialogue social constructif entre direction et employés.
Défendre
La défense et la promotion active de vos droits professionnels et personnels.
Améliorer
Améliorons ensemble les conditions de travail des PNT pour un environnement optimal.
Évoluer
Favorisons l'évolution de carrière des PNT grâce à des politiques transparentes et équitables.
Participer
Impliquons-nous dans la direction stratégique pour représenter les intérêts des PNT.
Dialoguer
Garantissons l'application des accords d'entreprise et un dialogue social constructif entre direction et employés.